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La Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Antofagasta, pone a disposición de sus inscritos una serie de ofertas de trabajo.
OFERTAS DE TRABAJO AQUÍ
Requisitos para inscribirse en la OMIL:- Fotocopia cédula de identidad por ambos lados
- Certificado de antecedentes
- Curriculum Vitae
- Presentar último finiquito en caso de poseer
- Acreditar domicilio con alguna casa comercial, recibo de luz, agua, etc.
*Menores de 18 años deben presentar además autorización notarial de los padres.
Mayores informaciones
Sra. Vivian Cáceres Chiang, encargada OMIL.
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Fono 537475
Srta. Nataly Cortés González, relacionadora de empresas.
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Horario de Atención y entrega de números: de lunes a viernes entre las 08:15 y 11:00 horas.
DFL Nº 150 de 1982, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Descripción:
Es una ayuda de carácter económico, que se otorga por un lapso máximo de 360 días, al trabajador que ha perdido su empleo y cumpla los demás requisitos establecidos en la norma legal indicada.
Beneficiarios:
Trabajadores de empresas afiliadas a Cajas de Compensación y cuya fecha de contrato es anterior al 2 de octubre del año 2.002.
Montos fijos por ley: - 3 primeras cuotas: $17.338 cada una.
- 3 segundas cuotas $11.560 cada una.
- 6 cuotas restantes: $ 8.669 cada una.
Requisitos:
- Haber sido despedidos por causas ajenas a su voluntad.
- Tener a lo menos 52 semanas ó 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el Registro de Cesantes que debe llevar cada institución previsional ó el servicio público respectivo.
- Estar inscrito en el Registro de Cesantes que debe llevar cada Municipalidad.
Documentación requerida:
- Formulario Solicitud de Subsidio de Cesantía, otorgado por la Caja de compensación respectiva.
- Finiquito de trabajo
- Certificado de cesación de servicios, otorgado por el ex empleador.
- Certificado de inscripción Municipal, otorgado por la OMIL de la Municipalidad correspondiente a su domicilio.
Ley Nº 19.728 del 1 de octubre 2.002, modificado por Ley Nº 20.328 del 1 de mayo 2.009
Descripción:
Es un instrumento de seguridad social, destinado a proteger a los trabajadores durante el desempleo, proporciona ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, capacitación y beneficios tales como cobertura de salud y asignaciones familiares.
Beneficiarios:
Todos los trabajadores/as dependientes privados, regidos por el código del trabajo y que hayan firmado contrato a partir del 2 de octubre del año 2.002.
Pueden optar en forma voluntaria, trabajadores/as con contrato anterior a esa fecha.
Montos a cancelar:
El monto de las prestaciones se calcula utilizando la remuneración promedio de los últimos 12 meses sin embargo, la ley establece valores máximos y mínimos para cada giro.
Requisitos:
Contratos a plazo: - 6 cotizaciones continúas o discontínuas.
- Cualquier causal de término de contrato
Contratos indefinidos:
- 12 cotizaciones contínuas o discontínuas
- Cualquier causal de término de contrato
Pasos a seguir:
- Presentarse en cualquier AFP y llenar la solicitud de beneficios
- Acreditar el término de la relación mediante:
- Finiquito ratificado por las partes
- Comunicación del despido firmada por empleador
- Acta de conciliación o avenimiento o Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo
- Sentencia judicial ejecutoriada
- Carta de renuncia ratificada por ministro de fe.
- Los trabajadores del FCS (Fondo de Cesantía Solidario), deberán acreditar mensualmente su calidad de cesantes, concurriendo personalmente a la OMIL, dentro de las fechas indicadas por la AFP en que iniciaron el trámite.
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