Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar 



A través de un modelo de intervención participativo e integral las participantes refuerzan su identidad de mujeres trabajadoras, conocen otras mujeres en su misma condición y  desarrollan su trayectoria laboral con herramientas y aprendizajes que mejoran las condiciones en que se enfrentan al mercado laboral. Para participar deben acercarse al municipio donde viven o donde trabajan, lugar en el que serán atendidas por el equipo comunal del Programa Trabajadoras Jefas de Hogar.

Contacto



Dayan García Morales

Asistente Social,  Lic. Trabajo Social



Coordinadora Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar

Dirección de Desarrollo Comunitario, DIDECO



Ilustre Municipalidad de Antofagasta

dayan.garciam@imantof.cl

Fono: 055- 53 71 97 

Descripción 

El Gobierno de Chile a través del Servicio Nacional de la Mujer coordina con 216 Municipalidades del país, el Programa “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar” 

El objetivo es entregar herramientas para mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de aquellas mujeres que mantienen económicamente a sus familias, a través de un programa integral,  participativo, de coordinación intersectorial y de ejecución municipal. 

¿Qué requisitos hay que cumplir para participar?

Ser Jefa de Hogar o de Núcleo

Ser económicamente activa, es decir, estar trabajando, cesante, subempleada o buscando trabajo

Vivir o trabajar en la comuna donde se desarrolla el programa

Tener entre 4.213 y 13.484 en la Ficha de Protección Social.

Tener personas a su cargo (responsabilidad parental).

Tener entre 18 y 65 años.

 

Objetivos del programa en Antofagasta 

Mejorar la Empleabilidad y Condiciones Laborales de 250 mujeres Jefas de hogar y de núcleo en la comuna de Antofagasta. 

¿Quién es Jefa de Hogar ó Jefa de Núcleo? 

Jefa de Hogar: Se entiende por Jefa de Hogar la mujer que hace el mayor aporte al ingreso económico del hogar, a través de un trabajo dependiente o independiente. Otras personas dependen económicamente de ella, aunque esté cesante o buscando empleo por primera vez. 

Jefa de Núcleo: Se entiende por Jefa de Núcleo la mujer que vive en el hogar de otro jefe o jefa (es allegada, arrienda pieza, etc.) que genere ingresos o necesita generar ingresos a través de un trabajo dependiente o independiente; pero no es la que hace el mayor aporte económico al hogar. Otras personas dependen de ella, aunque esté cesante o buscando empleo por primera vez. 

Principales Líneas de Acción 

Capacitación laboral: Trabajando Mejor



Salud Ocupacional y Dental: Una nueva sonrisa



Alfabetización Digital: Atrévete con el computador



Emprendimiento: Mejorando mi negocio



Nivelación de estudios: Volver a estudiar



Cuidado Infantil

¿Qué beneficios ofrece este programa? 

Las mujeres participantes, en coordinación con los equipos comunales, definen en qué actividades les conviene más participar a fin de mejorar su empleabilidad, para ello,  el programa dispone de la siguiente oferta:  

Taller de Habilitación laboral; es un espacio de reflexión y proyección de la vida laboral de las mujeres. El Taller de Habilitación Laboral es fundamental ya que, durante su participación, cada mujer define, de acuerdo al mercado laboral de su comuna, su experiencia laboral y su proyecto laboral, cuáles de los apoyos que ofrece el programa, son necesarios para mejorar sus condiciones laborales y su empleabilidad. En el taller de habilitación laboral, las mujeres reciben información sobre normativas laborales vigentes e información sobre la situación del mercado laboral de la comuna y la región.

Capacitación Laboral; son cursos de capacitación en oficios orientados  al trabajo dependiente e independiente, se definen en función de las capacidades y experiencias previas de las mujer y de acuerdo a las necesidades del mercado laboral. 

Nivelación de Estudios; se ofrece la posibilidad de terminar los estudios básicos y medios para de esta manera mejorar la empleabilidad de las mujeres.  

Alfabetización Digital; permite ampliar las capacidades de las mujeres trabajadoras a través de la tecnología, de este modo acceder a mejores trabajos y mejorar el desarrollo de propios negocios por cuenta propia.

Apoyo al Fomento Productivo; en la línea de trabajo independiente se busca potenciar las ideas de negocios y los negocios de las mujeres, para ello se ofrecen cursos de capacitación en administración y elaboración de planes de negocios. Estos conocimientos servirán para postular los proyectos de las mujeres a distintos instrumentos gubernamentales de fomento productivo con el objetivo de acceder a recursos que les permitan contar con las herramientas y equipamientos necesarios.  

Intermediación laboral: El programa, a través de la coordinación con la OMIL realiza acciones de intermediación laboral para las mujeres participantes que optan por la línea de trabajo dependiente.  

Atención Educativa para hijos e hijas de las Jefas de Hogar; como un apoyo complementario a la empleabilidad, el programa ofrece acceso preferente a sala cuna y jardín infantil para niños y niñas a cargo de las mujeres mientras están trabajando o capacitándose. 

Atención en Salud; las participantes pueden acceder a apoyos en atención oftalmológica, odontológica, ocupacional y mental ya que el bienestar físico y mental constituye un elemento clave para el mejoramiento de las condiciones laborales y la empleabilidad.